Er det muligt at tage en ferie på nytårsferien? Det er nødvendigt straks at afklare et punkt vedrørende lovligheden af januarferien. I overensstemmelse med artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er perioden fra 1. januar til 8. januar helligdage. Er nytårsferien inkluderet i den næste ferie? Det følger heraf, at de er underlagt bestemmelserne i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger, at det er umuligt at medtage dem på kalenderdage med ferie.
OPMÆRKSOMHED… Nytårs- og juleferie er ikke inkluderet i feriedage. Derfor er de ikke underlagt betaling. Når du beregner feriepenge, skal du ikke glemme dette punkt.
I princippet, hvis ferien falder på nytårsferie, er der intet galt med det. Selvom den første dag betragtes som dagen for feriens start. Dette skyldes, at proceduren for udstedelse af en ferie er uændret, og januarferien kan ikke være en grund til at forlænge den.
Dokumentet, ifølge hvilket medarbejdere tager på ferie, er en ferieplan. Den er dannet i henhold til organisationen og afspejler hovedsageligt hver medarbejders ønsker om tidspunktet for begyndelsen af den foreslåede hvile. Tilstedeværelsen af et sådant dokument forudsætter, at enhver kalenderdag kan blive dagen for dets begyndelse. Det er vigtigt at overveje dette under planlægningsprocessen.
Registrering
Af ovenstående kan vi allerede konkludere, at der ikke er behov for at forlænge ferien, når nytårsferien falder ud. Da helligdage ikke er inkluderet i kontoen for feriedage. Hvordan tæller jeg ferie på nytårsferien?
VIGTIG… Antallet af helligdage (der er 8 i januar i henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation) påvirker ikke på nogen måde antallet af kalenderdage med ferie. Dette er værd at huske ved beregning af feriepenge. For eksempel, hvis resten består af 31 dage (årligt + ekstra), vil det bestå af det samme antal dage, hvis det falder i januar. Hvis dette ikke tages i betragtning, kan fejl måles.
Men det faktum, at det ikke er nødvendigt at forlænge ferien og skrive en tilsvarende ansøgning om udvidelsen, påvirker ikke på nogen måde den "automatiske" tilføjelse af ikke-arbejdende helligdage til medarbejderens ferie.… Denne procedure udføres af ansatte i personaleafdelingen. Det er dem, der skal holde styr på alle helligdage for ikke ved et uheld at medtage dem i antallet af kalenderdage. Og det er de, der skal flytte datoen for dens afslutning i overensstemmelse med antallet af helligdage, der falder på den.
Som allerede nævnt er ansøgningen om forlængelse i vores sag ikke udarbejdet. Men hvis medarbejderen af en eller anden grund har ret til at udpege begyndelsen / slutningen af ferien for sig selv, skal han stadig skrive en erklæring, følgende er nødvendigt at vide om forberedelsen af den (hvis han skal på ferie i Januar):
- Når du udarbejder et dokument, skal du ikke angive start- / slutdatoer for ferien i det. Bedre at være mere fremadrettet ved at angive typen af ferie, varighed og dato for dens start. Og medarbejderen til personaletjenesten beregner det allerede selv og angiver den korrekte dato for afslutningen af ferien, når ordren udfyldes.
- Januarferien påvirker ikke ansøgningens struktur og præsentation. Selv teksten til erklæringen vil være standard, som i andre lignende dokumenter.
- Hvis medarbejderens ferie begynder den 1. januar, forlænges ferien automatisk med 8 dage. Med andre ord stiger tiden, men på bekostning af dage, som arbejdsgiveren ikke betaler.
Hvordan beregnes størrelsen på feriepenge?
Hvis ferie falder på nytårsferie, hvordan tælles det da? Lad os se nærmere på betalingen af feriepenge - dette er et brændende emne for mange, tusinder af arbejdere i Rusland.Hvorfor er det urentabelt at tage en ferie i januar (økonomisk)? Da det allerede er gentagne gange blevet nævnt, at nytårsferie ikke tælles med i feriedage, er det fortsat at angive følgende: arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betale for dem.
Han har kun en forpligtelse i forhold til mængden af ferier, og som vi allerede har fundet ud af, har ferien intet at gøre med dem. Det samme er fastsat i loven. Medarbejderen betales for nøjagtigt det antal dage, der er bestemt af hans ferietype. Og intet andet.
Takket være ovenstående ræsonnement kan vi konkludere, at beregning af feriepenge ikke er en vanskelig opgave. Det er nødvendigt at udlede medarbejderens gennemsnitlige månedlige indtjening for faktureringsperioden, beregne hans gennemsnitlige daglige indtjening og derefter gange med antallet af feriedage (ekskl. Nytårsferie).
REFERENCE… Som hovedregel skal forlig med medarbejderen vedrørende ferien ske senest 3 dage før starten.
Og for at overholde bestemmelserne i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i tilfælde, hvor en medarbejders ferie begynder den 4,5,6,7,8 januar eller den 9. januar, er det nødvendigt at foretage en beregning på forhånd , når regnskabsafdelingen stadig arbejder. Dette er muligt, da udtrykket "senest 3 dage i forvejen" antyder netop denne mulighed.
Sådan arrangeres en ferie til nytårsferien mere rentabel
I januar skal du arbejde, og om sommeren skal du hvile. Januar og maj er mindst gunstige for lovlig orlov… Fordi de har mindst antal arbejdsdage.
Hvordan påvirker dette udbetalinger? Lad os forestille os, at du har en løn på 50 tusind rubler. Hvis du arbejdede alle de 15 arbejdsdage i januar, ville omkostningerne for hver dag være 50.000 / 15 = 3.333,3 rubler (ifølge arbejdskodeksen påvirker antallet af ikke-arbejdende helligdage ikke lønnen - det vil sige på trods af den lange helligdage, alle får en fuld løn).
Lad os nu sige, at du skulle på ferie fra den 25. januar 2019 i en uge. Som revisorerne forklarer, vil der i dette tilfælde blive opkrævet 50.000 / 29,3 = 1706,5 rubler for hver feriedag. Det vil sige, at du på feriedage mister ca. halvdelen af din potentielle indkomst. Og i stedet for dine 50 tusind, vil du modtage lidt mere end 45 tusind (for nemheds skyld tager vi ikke højde for indkomstskat): 3333,3 x 10 for arbejdsdage plus 1706,5 x 7 feriepenge.
Hvor kom 29.3 fra? Dette er det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned, der bruges til beregning af feriepenge (indtil april 2014 var værdien 29,4).
Hvad er den bedste måde at tage en ferie til nytårsferien. Tag ikke helligdage
Personaleofficerer rådes normalt til at tage en ferie for at få fat i weekenden. Og tværtimod, tag ikke på helligdage, som allerede er ikke-arbejdsdage. Og de rådes med rette!
Ferien beregnes ud fra kalenderdage. Det vil sige, hvis du beslutter at tage en ferie, siger mandag til torsdag, som du ellers ville have arbejdet, beregnes feriepengen for disse fire dage. Og hvis fra mandag til søndag, beregnes feriepengene på syv dage, selvom lønnen ville være betalt i fem.
Ferier er en anden historie. I henhold til arbejdskodeksen påvirker deres antal i en given måned ikke størrelsen på lønnen - det vil sige, hvis du har en løn på 50 tusind, skal du modtage dine 50 tusind i januar (se eksemplet ovenfor), selvom der er en god tredjedel af måneden - solide helligdage. Men hvis du tager ferie, er helligdage (i modsætning til almindelige weekender) udelukket fra de dage, som du vil blive opkrævet feriepenge for.
Hvad er den bedste måde at tage ferie på: før nytårsferien, efter eller i løbet af ferien?
Dette spørgsmål stilles ofte til virksomhedens regnskabsfører. Ved hjælp af eksempler analyserer vi, hvornår det er rentabelt for en medarbejder, der modtager en løn (officiel løn), at tage en ferie eller en del af den for ikke at tabe penge.
I overensstemmelse med artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er perioden fra 1. januar til 8. januar helligdage. Er nytårsferien inkluderet i den næste ferie? Det følger heraf, at de er underlagt bestemmelserne i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger, at det er umuligt at medtage dem på kalenderdage med ferie.
Nytårs- og juleferie er ikke inkluderet i feriedage. Derfor er de ikke underlagt betaling. Når du beregner feriepenge, skal du ikke glemme dette punkt. I princippet, hvis ferien falder på nytårsferie, er der intet galt med det. Selvom den første dag betragtes som dagen for feriens start. Dette skyldes, at proceduren for udstedelse af en ferie er uændret, og januarferien kan ikke være en grund til at forlænge den.
