For ikke at modtage en lille løn efter hjemkomst fra ferie, skal du kende nogle af nuancerne. Mange mennesker kan godt lide at forlænge deres ferie i januar ved at tilføje en ferie. Resten bliver trods alt endnu længere og mere interessant! Der er dog en fangst bag alle disse fordele, der normalt er usynlige for den gennemsnitlige arbejdstager. Arbejdsgivere er tilbageholdende med at advare deres medarbejdere om, at deres første løn efter ferien kan være ringe. Og vi taler specifikt om lønnen, ikke om feriepenge! Det er nødvendigt at forstå den nuværende situation for ikke at blive efterladt en krone efter en lang ferie.
Subtilitet med løn
Så hvorfor mister de, der tager orlov umiddelbart efter ferien, deres løn? Alt er meget simpelt. Arbejdstagere foretager følgende beregninger ved regnskabsmæssig beregning af din løn. De deler din løn med antallet af arbejdsdage i måneden.
For eksempel er din månedsløn 10.000 rubler. Der er 22 hverdage i december og kun 17 i januar på grund af helligdage. Det viser sig, at en arbejdsdag i december vil koste 454 rubler, og i januar - 588 rubler. Det betyder, at en januar-dag vil være meget dyrere, og at du mister flere penge, hvis du tager ferie i denne måned.
Eksempel:
I december tog du 10 dage, og du skal få betalt 5448 rubler. (22 arbejdsdage minus 10 feriedage = 12 dage; disse 12 dage ganges med 454 rubler, og vi får 5448 rubler).
Og hvis du tager 10 dage i januar, vil din løn være omkring 4116 rubler. (sytten arbejdsdage minus 10 feriedage = 7 dage; gang dem med 588 rubler = 4116 rubler)
Hvornår er det mere rentabelt at hvile?
Rent materielt er det mere rentabelt at tage på ferie i en måned, hvor der gives de fleste arbejdsdage. Når det er sagt, kan din ferie flyde glat ind i ferien. Husk dog, at der i mange firmaer før nytårsferien foregår et ægte skynderi, og at arbejdere måske ikke får lov til at tage en længe ventet ferie. For at undgå dette skal du koordinere din ferie med ledelsen og skrive den ned på forhånd i ferieplanen. Et sådant dokument udarbejdes normalt i december og godkendes for hele det næste år. Derfor skal du nøje overveje og planlægge din ferie for året.
I øvrigt
Forlæng din ferie med to dage mere! For at gøre dette skal du tage det fra mandag, så du kan hvile den kommende lørdag.
Hvad med feriepenge?
Feriepenge beregnes på en anden måde end løn, så det betyder ikke noget, hvilken arbejdsmåned du tager ferie.
Om antallet af feriedage
Det største beløb kan opnås, hvis du tager det maksimale antal hviledage - 28.
Hvad med de dage, du var væk fra arbejde?
Alle fridage, sygefravær, orlov, som du fik tildelt i det forløbne år, er den beregningsperiode, hvormed feriegodtgørelsen i år bestemmes, hvorved deres samlede beløb reduceres.
Din løn for det sidste år
Alle yderligere betalinger, bonusser, der officielt holdes - øge mængden af feriepenge. Det bliver klart, at jo mere du arbejder og tjener, jo mere får du feriepenge.
Ifølge loven
- Standardferien er nøjagtigt 28 dage om året. Hvis det ønskes, kan det opdeles i flere små dele, men den ene skal være nøjagtigt 14 dage.
- Hvis din planlagte ferie ikke er beskrevet i et specielt dokument - en ferieplan, så prøv at forhandle med ledelsen for at give dig en ikke planlagt ferie.
- Kun ledelsen kan annullere en allerede foreskrevet ferie i tidsplanen, og kun efter din godkendelse, hvis det kræves af produktionsbehovet. Ferien skal dog omlægges på et mere passende tidspunkt for dig.
- Den allerførste ferie kan tages efter seks måneders arbejde i organisationen. Og for at hvile dig tidligere skal du være enig med manager.
- Du skal modtage din feriepenge tre dage før du formodes at tage på ferie.
